PUBLICAÇÕES / GUIAS

Este guia da TUC demostra com base em diversos estudos e evidências  que “os sindicatos fazem a diferença. Contribuem para a redução de acidentes, para a melhoria da saúde e ajudam a melhorar a cultura de segurança no seio de uma organização."

(Tradução da responsabilidade da UGT)

Aceda à ficha informativa nº 31 - Reduzir a Exposição ao Ruído no Trabalho

Aceda à ficha informativa nº 30 - Sinalização de Segurança

Este guia prático destina-se a informar e sensibilizar os trabalhadores e trabalhadoras para este problema, cada vez mais presente no mundo laboral.

Quando falamos de violência no trabalho no contexto desta publicação referimo-nos à violência vinda do exterior da organização.

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Tudo o que o trabalhador deve saber sobre Assédio Moral no Trabalho: Riscos, Efeitos na Saúde e Prevenção.

O Assédio Moral no Trabalho não é um fenómeno novo. Podemos dizer que é um problema tão antigo como o trabalho.

A diferença reside na intensificação, na gravidade, na amplitude e na banalização do fenómeno e na abordagem que estabelece o nexo causal com a organização do trabalho.

Consiste na exposição de trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetidas e prolongadas durante o tempo de trabalho, desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e com a organização, forçando – a desistir do seu posto de trabalho.

É, pois, um fenómeno grave que acarreta sérias consequências para a saúde física e mental dos trabalhadores e trabalhadoras.

A Organização Internacional do Trabalho considera o assédio moral, a par do stresse, “burnout” e alcoolismo, como um dos riscos emergentes para a saúde e segurança dos trabalhadores em todo o mundo.

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